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为进一步加强青年人才队伍建设，破解新入职员工在岗位学习过程中面临的规程晦涩难懂、系统图逻辑复杂、学习进度偏慢等突出难题，皖能合肥公司发电运行部精心组织开设专项师徒课堂，邀请部门技术骨干彭师傅、卫师傅分别承担机炉、电气专业授课任务，开展为期两周的集中专项培训，为青年职工搭建高效的专业提升平台。

靶向施策，科学制定培训计划。本次培训安排2026级新入职大学生参与部门集中授课，全程坚持问题导向，精准对接新员工学习痛点。为最大化培训实效，部门建立配套学习资料留存机制：参训人员每日轮流对授课内容录音录像，使用部门设备留存课程资料，课后同步梳理完善课堂笔记，汇总归档后统一共享，方便大家课后复盘总结，将单次课堂授课转化为长期可用的在线学习资源，持续巩固学习成效。

匠心授课，打通理论与现场壁垒。课堂授课由深耕一线多年的老师傅主讲，依托丰富的机组启停、异常处置实战经验，跳出纯理论书本框架，结合现场设备实物、机组运行案例，把抽象的系统流程、设备原理、操作要点等化繁为简，深入浅出讲解机、电、炉专业核心知识，帮助青年职工理清系统逻辑、看懂图纸脉络、吃透运行规程。

放眼未来，以学促干夯实根基。青年是电厂安全生产的后备力量，“导师带徒”一直是公司传承技术经验、培育岗位新人的优良传统。参训员工表示，本次专项培训直击学习难点，针对性强，讲解通俗易懂，有效化解了大家学习系统图和规程时的困惑，收获颇丰。下一步，公司将持续优化人才培养模式，不断丰富培训载体，常态化开展专项课堂、仿真机演练、事故案例分析等活动，持续夯实职工专业基础与安全素养，为机组长期安全、稳定运行提供坚实的人才支撑。（文/李昊洋）