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为进一步深化法治国企建设，筑牢合规经营坚固防线，10月15日，皖能马鞍山公司举办2026年度合规知识培训讲座。各部门合规管理员、合规联络员及2026年新员工等40余人参加培训。

本次培训特邀知名律师杨修满主讲。杨律师以企业合规管理概述为铺垫，结合典型案例，对2026年企业合规领域新增热点进行了全面追踪与深度解读，为公司合规管理注入新能量，树立起坚固的“法治盾牌”。

合规向“全覆盖”延伸。培训指出，当前合规管理正加速向全民覆盖、全领域延伸。在劳动用工领域，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的落地，将用工管理延伸至超龄劳动者群体，填补了合规制度空白，厘清了超龄劳动者的劳动关系与权益保障路径。在国资监管领域，“穿透式”审计覆盖国企经营的投资并购、工程建设、物资采购、资产处置、财务资金、薪酬发放、安全环保等方方面面，实现合规风险防控无死角。

2026年度公司合规知识培训  任家存 摄

追责向“更严格”升级。国务院国资委46号令《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》划定13大类、98项违规高压线，追责体系升级为刚性约束、终身问责、从严追责、全额追缴。“重大决策终身问责+多年倒查”机制，厘清了国企管理人员的责任边界。《中华人民共和国审计法实施条例》细化审计监督范围，新《中华人民共和国会计法》大幅提罚，共同构筑起更加严密的合规监管网络。

管控向“智能化”迈进。财税合规告别随机抽查模式，转向大数据自动预警，全面进入实时监控时代，通过打通部门数据“壁垒”，精准稽查七类违规“红线”。环保合规方面，全生命周期在线监测管理成为常态，遵循生态环境法典，全民监督与四维追责机制同步发力，推动企业绿色可持续发展。

文化促进知行合一。培训强调，要以企业合规文化为浸润，做到应形势、廉教育、规程序、优流程、留痕迹、列清单、查风险，坚持自查自改、立行立改，主动布局、不断完善合规管理体系。参训职工学得仔细、听得入迷，纷纷表示此次培训内容前沿、案例生动、指导性强，将把学到的新知识、新理念切实应用到实际工作中，为公司高质量发展聚力赋能。

合规管理是公司每年重点工作计划之一， 在公司党委正确领导下，形成年年有培训、工作守规章、全员讲合规的良好局面，依法合规经营管理水平显著提升。今年以来，公司对标集团“管理提升年”要求，持续深化合规管理体系建设，在制度“立改废”方面，截至9月底已完成修订66项、新增10项、废止51项，合并30余项，用强力高效的制度约束助力合规要求内化于心、外化于行，以高水平合规护航企业行稳致远。（任家存、刘晶）